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【職場】Q&A:做事重要還是做人重要-縮小自己,放大優點

PTT看到版友發問,心血來潮就以逐段回應的方式發了一篇文章,逐整理於此分享給大家參考。另外,基於保護原則,這裡就不揭露原發文者的ID了。

 

Q:【請益】能力重要還是人和重要

: 時間: Thu Jan 16 13:57:31 2014
: 最近公司人事變動
: 感覺氣氛一直都很差

Ans:

氣氛差有很多種原因,如果有人事變動的話,請先自我分析一下,是公司生態使然、關鍵掌權者的作風使然?或是底下暗潮洶湧使然?當然也有可能是只有你自己感覺氣氛差,這時請小心!是自己表現不好、沒人知道,還是形象沒顧好或黑掉呢?

有時我們會很不自在、有壓力,可能只是自己太放不開太想不開,而把自己逼入一個對內心、對他人都惡性循環的不良心境,自我調適是不二法門。

 

: 因為有一名同事剛好得到掌權者的喜愛

應對這種有愛有趴卻不是真的多了不起的咖,建議不要讓他感覺到跟你之間有什麼問題;對他有意見也不要表現給任何人知道,別的同事會不會害到你都很難說咧。

 

: 但這名同事卻得罪了其它所有同事
: 大家都敢怒不敢言,還必須去討好他

職場上大家都是口嫌體正直的,嘿嘿…

Woking Together, via strivetwosucceed.files.wordpress.com

Woking Together, via strivetwosucceed.files.wordpress.com

 

: 雖然我現在已經遠離了那暴風圈 (被調到別的部門
: 但是如果要繼續往上爬勢必還是會回到那…
: 另外有一個前輩有在做事但無黨無派也不去討好人
: 最近感覺快被處理掉了…

看他有沒有黑過,同事之間黑不黑都好辦,一個心境或表現的改變都可以改變局面!所以你看那位有愛的同事應該就懂了,在關鍵掌權者心中是否有黑過?這最容易影響到自己在職場上的趴數安全係數

人難免主觀或順著感覺走,更何況是在台灣,當同輩、後輩都一堆從學生時代就重視人脈、做人,遠大於自己的能力和實質貫獻程度的人了,那些早5年、10年、20年出來奮鬥的,多的是靠做人和看風向而往上爬,要他們換個思維去看人是不可能的,有也是表面上做好看而已。所以你可以了解一下那位前輩在公司的一些狀況,來過濾出最關鍵的幾個事件

講難聽點,就算你自己面對同事和主管都是中規中矩、有精神又懂得舉一反三,但關鍵掌權者會特別對關愛的人多問多聊一些事,請注意!這時,你的命有一部份是掌握在有趴的人嘴上!不用出什麼包,只要有趴的人提到你好像有所微詞、語帶保留,掌權者(尤其是沒有下來跟員工並肩作戰的那種)多少會懷疑是不是你有什麼問題?對內對外有不和諧的地方、團隊合作令人不放心

「嘖,果然某某某還是太嫩、不會做人、沒能力掌握嗎?」之類的。

好一點會找你來問話,糟一點真的是怎麼死的都不知道,而且永遠不會確定真實原因為何。

 

: 以上請教各位前輩在職場該如何自保
: 是該好好做事? 還是要該好好討好主管?

表現基本正面態度且被感受到是必要;重視做事是義務,而且要做到讓人有感
做人,不需要到討好,有時候只是一些小地方或互動的各種機會,讓人覺得你有精神、有心維護人際關係就好

另外,除非真的私下有一些真誠的交流,不然請勿隨便把公關形象當作交朋友來做。

不很會做人沒關係,做到讓人認為

「某某某不油條,很老實專注在做事,不做作不亂拍馬屁,好相處又討喜」

這樣大概就沒什麼需要去擔心太多的點,擔心個沒完,對自己的生活品質和形象都有害。再有問題的話,就是媒合到不對/不適合的職位罷了,不過這也沒什麼,因為…

出來混,遇到一些不在自己掌握之中的事,就像身為汽車維修員踢球也隨身攜帶扳手一樣正常,別被自己打敗比較重要!

我本身是一個汽車維修員… via images.ccoo.cn

我本身是一個汽車維修員… via images.ccoo.cn

 

最後提一下,我曾經跟同事一對一溝通討論,強調

「我是重視做事大於做人的人,但有時候為了做事、達到目標效果或全局考量,我會視做人為做事的一部份」簡單來說,就是 做人∈做事 這樣的概念。

總之,重做事時縮小自己的感受、重做人時放大自己欲被看見的一面,這是擅長做人或做事的人都必須學習的功課。